Kultura tal-intrapriża
Missjoni
L-istess bħal bnedmin, l-eżistenza ta 'kumpanija fid-dinja għandu jkollha r-raġuni u l-missjoni tagħha. Filwaqt li tagħraf li għandna biss art waħda, iċ-ċirkwiti Tontek se jwettqu bis-sħiħ ir-responsabbiltà soċjali tagħha waqt l-iżvilupp. B'dan il-mod biss kumpanija tista 'tiżviluppa tifsiriet profondi u dejjiema minflok sempliċement tagħmel profitt. Għalhekk, Tontek Circuits tieħu dan li ġej bħala l-missjoni tagħha: Żvilupp tat-Teknoloġija Kontinwa għal lift uman aħjar; Eċċellenza ambjentali kontinwa għal art ekoloġika.
01
Viżjoni tan-Negozju
Għalkemm iċ-ċirkwiti Tontek saret kumpanija professjonali għad-disinn tal-PCB, is-servizz, il-manifattura u l-kummerċjalizzazzjoni f'perjodu qasir ħafna, Tontek Circuits tittama li tista 'tiżviluppa industrija relatata mal-PCB u ssir il-mexxej tal-industrija fuq l-awto tagħha - ħolqot pjattaforma PCB ġurnata waħda. Din hija l-viżjoni tan-negozju taċ-ċirkwiti Tontek.
02
Valuri ewlenin
Il-valuri ewlenin taċ-Ċirkuwiti Tontek huma nies - orjentati, integrità, responsabbiltà u eċċellenza. B'dawn il-valuri ewlenin, iċ-ċirkwiti Tontek jieħdu ħsieb l-impjegati u dejjem jagħtu attenzjoni lill-valuri tal-integrità. Kulħadd għandu l-għan li jkun eċċellenti billi jieħu r-responsabbiltà tiegħu stess, u nieħdu l-eċċellenza bħala drawwa.
03
Strateġija tan-Negozju
L-iżgurar tal-profittabilità; Iż-żamma tat-tkabbir; Ristrutturar; Tespandi d-domanda fid-dinja.
04
Filosofija tan-negozju
Standardizzazzjoni:
Kollox għandu jistabbilixxi [standardizzazzjoni] sabiex titjieb il-prestazzjoni ġenerali tal-operazzjoni, tevita l-modalità ta 'tħaddim li hija forma varjata minn persuna għal persuna, u biex tipprovdi għaqda u effiċjenza ta' xogħol ta 'intrapriża.
Dixxiplinizzazzjoni:
[Li jkollok prinċipji, fondazzjonijiet u sistemi] mhix [regola tal-bniedem permezz ta 'dak li int, l jew hu tgħid], li timxi ma' dixxiplina hija l-punt tal-bidu tar-responsabbiltajiet.
Diġitalizzazzjoni:
Biex tuża bis-sħiħ id-dejta u d-dikjarazzjoni oġġettiva u xjentifika, kaptan il-prestazzjoni tal-implimentazzjoni ta 'kull proċess ta' operazzjoni rispettiv, u tagħmilhom bħala perfezzjoni, titjib u tisħiħ tal-pedamenti.
Ir-riżerva tal-persunal hija l-forza li tmexxi l-kontinwità tan-negozju ta 'intrapriża. Persunal tekniku u ta 'ġestjoni huwa s-setgħa għall-iżvilupp ta' intrapriża. L-istabbiliment ta 'sistema ta' taħriġ raġonevoli għal studenti tal-kulleġġ li għadhom kif ġew introdotti u interni jirrakkomandaw kandidati, iżda jista 'mhux biss jgħin biex jottimizza l-istruttura interna tal-kumpanija tar-riżorsi umani, itejjeb il-kwalità tal-persunal, iżda jgħin ukoll biex jippromwovi t-tkabbir kontinwu ta' żgħażagħ, jiżgura l-vitalità u l-kreattività kontinwament ta 'l-intrapriża.
a. Agħmel il-programm ta 'riżerva tal-persunal, jinforza biex jimplimenta s-sistema ta' taħriġ ta 'operazzjonijiet ta' produzzjoni
b. Poġġi l-kostruzzjoni tal-echelon ta 'talenti ta' riżerva fil-valutazzjoni tal-prestazzjoni.
Ċ. Inkoraġġixxi l-innovazzjoni, ko - kultura, talent - Sharing.